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ユタニについて

ユタニについて
あの製品もユタニから。
ユタニは自動化装置を造る機械メーカーです。
鉄・アルミ・ステンレスなどのコイル材が、ユタニの自動化装置を通して形となり、世の中で活躍する様々な製品が生まれています。
様々な工場で活躍するユタニの自動化装置
代表取締役写真
80年以上、受け継がれてきた
バトンを支えに
1937年に機械部品の加工から創業し、1960年代には完成品メーカーになることを志し、小さなアンコイラーの設計、製作を行っておりました。最初の自社ブランド製品であるアンコイラーから、コイルラインの後工程として必要とされるレベラー、フィーダーなどの設計、製作へとチャレンジを続けてまいりました。以来、50年以上に渡り、7000物件以上のコイルライン設備を造り続けてきております。

弊社は、お客様のお仕事の根幹となる生産設備を製造させていただいております。そのため、良質な機械を造り、長年に渡って安心してご使用いただけるようにアフターサービスをしていくことが使命だと考えております。

84年間、受け継がれてきたバトンを支えに、社員みんなが協力し合いながら、成長にチャレンジし、お客様とさらにその先にある世の中の期待を越えられるように、ものづくり体制、アフターメンテナンス体制をしっかりと築いてまいります。
代表取締役 辰巳 芳丈

経営理念

一、私達は、自動化、省力化、独創化で世界のモノづくりに貢献します。
一、私達は、安全、便利なモノで、人々が豊になる世の中の創造、維持に貢献します。
一、私達は、お互いに思いやりを持ったチームワークを実現します。
一、私達は、ひとりひとりが幸せな生活を実現します。

経営方針

製造サービス体制の向上
  1. お客様の要求、期待に応えられる体制を構築、維持する
  2. 安全、整理された製造現場を徹底する
  3. 採用活動を継続し、安定したメンバー構成を整える
  4. 新規お客様、既存お客様へお役に立ち続けることができる
自社の役割を明確にする
  1. 市況、他社背景も含め自社の強み、弱みを常に把握する
  2. 受注状況、メンバー体制、価格を見極める
  3. 他社との差別化、PRにつながる
共育する職場
  1. 採用、共育、職場環境向上に積極的に投資する
  2. 共育は全員の重要テーマとする
  3. 自分、仲間の強み、弱みを認識し、共に育ちながら、協力する
安心して働ける職場
  1. 就業規則、人事評価は正しい状態に保ち、常に更新する
  2. 頑張っている人が報われる職場を維持する
  3. 委員会活動を通して、皆で安心して働ける環境を作る

仕事における重要な取り組み(行動規範)

  1. お互いに気持ちよく挨拶し、感謝の気持ちを伝える。
  2. 次⼯程へ思いやりを持ったバトン渡しを考える。
  3. 仕事のコミュニケーションを⼤切にする。
  4. それぞれの立場で協力して前向きな解決を探る。
  5. 仲間を信頼し、またその信頼に応えられるように努める。
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